Vorträge. Publikationen. Impressionen.

An dieser Stelle bieten wir einen Überblick über die Fachvorträge und -veröffentlichungen, die die Forschungsergebnisse unseres Netzwerks HR | Impulsgeber darstellen. Im Fokus stehen dabei die unsere Forschungsthemen um New Work, Personalführung und Mitarbeiterbeteiligung.

Vorträge


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Anstehende Vorträge zu New Work, Digital Leadership und Zukunft HR:

Hackl, B. (2018): Führungszirkel, Hessische Landesbank, Frankfurt, 24. 01.2018.

Hackl, B. (2018): New Work im Krankenhausumfeld, Krankenhaus Kongress, Hannover, 03.05.2018.

Vergangene Vorträge zu New Work, Digital Leadership und Zukunft HR:

Hackl, B. (2017): Happy Participation!, Management Circle, Frankfurt, 18.10.2017.

Hackl, B. (2017): Kunde, Mitarbeiter und Innovationsprozesse, Storck GmbH, Berlin, 24.07.2017.

Hackl, B. (2017): Neugestaltung der Personalentwicklung, Management Kreis, 22.07.2017.

Hackl, B. (2017): Führungsimpulse, ZF AG, Friedrichshafen, 31.05.2017.

Hackl, B. (2017): Die vertikale und beteiligte Organisation, Deutsche Telekom, 22.05.2017.

Hackl, B. (2017): New Work – Route, E-Think Tank, Hamburg, 11.05.2017.

Hackl, B. (2017): Unternehmenskultur entwickeln, Energieverband Berlin, 25.01.2017.

Hackl, B. (2017): Führung ohne Hierarchie, Staatskanzlei München, 11.01.2017.

Hackl, B. (2016): Reise nach New Work, Messe Zukunft Personal, Köln, 18.10.2016.

Hackl, B. (2016): New Work-Panel auf dem Ada Lovelace Festival der Wirtschaftswoche, Berlin, 14.10.2016.

Hackl, B. (2016): Hier spielt die Musik - wie HR wieder an Relevanz gewinnen kann, IBM HR-Festival im Rahmen der Re/publica, Berlin, 03.05.2016.

Experten-Talk "Digitalisierung Inside" mit den Teilnehmern Dr. Bussemer, VW, Herr Schmelzle, Start-Up Gründer, Herr Tigges, Personalvorstand RWE, Prof. Dr. Hackl, HQ Deutsche Telekom, Bonn, 25.04.2016.

Hackl, B. (2016): Zusammenarbeit, Team-Strukturen und High-Performance, UKM, Münster, 11.03.2016.

Hackl, B. (2016): Generationenmix, Chnancen für die Kreativität, Arbeitgeberverband Baden-Württemberg, Sparkassen-Akademie, 10.03.2016, Stuttgart.

Hackl, B. (2016): Zukunft des Personalmanagements, Veränderungen im Sparkassenumfeld, Sparkassenverband, Potsdam, 01.03.2016.

Hackl, B. (2016): Herausforderungen im Personalmanagement, IHK-Unternehmerkongress, Lindau, 22.02.2016.

Hackl, B. (2016): New Work - Chancen für Unternehmen, HCC-Club, München, 16.02.2016.

Hackl, B. (2015): Neue Arbeitsmodelle, Jahrestagung der Personaleiter der Öffentlichen Einrichtungen in Baden-Württemberg, 12.11.2015.

Hackl, B. (2015): Neues Denken bei Personalmanagern!, Unternehmensverband Düsseldorf, 5.11.2015.

Hackl, B. (2015): Best-Practices Mitarbeitergewinnung und –bindung, Wirtschaftsrat, Ravensburg, 5.10.2015.

Hackl, B. (2015): Fachkarrieren, Universitätsklinikum Münster, 06.08.2015.

Hackl, B. (2015): Warum nicht einmal nach New Work fahren? Club of Hamburg, 29.05.2015.

Gerpott, F. & Hackl, B. (2015). The relationship of ethical leadership, co-worker support, jobsatisfaction and team performance. 75th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Vancouver (Kanada), 11.08.2015.

Hackl, B. (2015): Auf geht´s, HR! Keynote Messe Personal Süd, Stuttgart, 19.05.2015.

Hackl, B. (2015): Pressekonferenz Eröffnung Personal Süd, Stuttgart, 19.05.2015.

Hackl, B. (2015): Best-Practices Recruiting, Rotary Ravensburg, 09.04.2015.

Hackl, B. (2015): Erfolgeiches Personalmanagement. Voralberger Managementsymposium, 08.04.2015.

Hackl, B. (2014): Die DNA eines erfolgreichen Personalmanagements, Human Capital Club, München, 06.11.2014.

Gerpott, F. (2014): The right strategy? The transformation of the HR Business Partner model into an ideology in German management practice. 2nd Workshop on Paradoxes and Tensions in HRM, Innsbruck, 12.05.2014.

Gerpott, F. (2014): Führung und Personalmanagement in der Arbeitswelt der Zukunft. IHK Personalleiterkreis, Osnabrück, 08.05.2014.

Hackl, B. (2014): Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung und -bindung. Impulsworkshop Value Detect, Heidelberg, 15.05.2014.

Hackl, B. (2014): Erfolgreiches Talentmanagement. Haufe Akademie, Berlin, 03.05.2014.

Hackl, B. (2014): Strategien zur Wettbewerbsfähigkeit, Wirtschaftsrat Nürtingen, 13.03.2014.

Hackl, B. (2014): HR als Impulsgeber, Round Table Frankfurt, 07.02.2014

Hackl, B. (2013): Best Practices Mitarbeitergewinnung und -bindung für Münchner Unternehmen, Human Capital Club, München, 18.04.2013.

Gerpott, F. (2013): Zwischen Anspruch und Wirklichkeit: Generationenspezifische Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung hoch qualifizierter Fachkräfte, HR Management Campus, Kiel, 30.05.2013.

Hackl, B., von Schirach, C., Hasebrook, J.: zeb/ Best-Practice-Workshops, Stuttgart (04.06.2013), München (06.06.2013), Hamburg (11.06.2013), Frankfurt (03.07.2013).

Hackl, B. (2013): Branchenübergreifende Studie: Best Practices zur Gewinnung und Bindung hochqualifizierter Mitarbeiter, Vereinigung der bayerischen Wirtschaft – Personalleiterkreis in Neu-Ulm, 05.06.2013.

Gerpott, F. (2013): Branchenübergreifende Studie: Best Practices zur Gewinnung und Bindung hoch-qualifizierter Mitarbeiter, Vereinigung der bayerischen Wirtschaft – Personalleiterkreis in Schwarzenfeld, 12.06.2013.

Hackl, B. (2013): Branchenübergreifende Studie: Best Practices zur Gewinnung und Bindung hochqualifizierter Mitarbeiter, Vereinigung der bayerischen Wirtschaft – Personalleiterkreis in Nürnberg, 11.07.2013.

Hackl, B. (2013): Branchenübergreifende Studie: Best Practices zur Gewinnung und Bindung hochqualifizierter Mitarbeiter, Vereinigung der bayerischen Wirtschaft – Personalleiterkreis in München, 24.07.2013.

Hackl, B. (2013): Herausforderungen zur Mitarbeiterbindung im Klinikumfeld, Zukunft Personal Track Gesundheitswirtschaft, Köln, 18.09.2013.

Hackl, B. (2013): Gutes Personalmanagement muss nicht teuer sein, Personalkongress der deutschen Krankenhäuser, Leipzig, 30.09.2013.

Hackl, B. (2013): Demographische Herausforderungen und Generationenspezifität - Implikationen, IHK-Unternehmerforum, Bodensee-Oberschwaben, 14.10.2013.

Hackl, B. (2013): Branchenübergreifende Studie: Best Practices zur Gewinnung und Bindung hochqualifizierter Mitarbeiter, Vereinigung der bayerischen Wirtschaft – Personalleiterkreis Bodensee, 15.10.2013.

Hackl, B. (2013): Future HR. Vorstandspräsentation Voith, Stuttgart, 18.11.2013.

Hackl, B. (2013): HR als Impulsgeber. Vorstandspräsentation Vivantes Netzwerk für Gesundheit GmbH, Berlin, 14.12.2013.


Publikationen


Bücher:

Hackl,B. et. Al. (2017): New Work – Managementimplikationen für die neue Arbeitswelt, Springer, 2017.

Hackl, B. & Gerpott, F. (2015). HR 2020: Personalmanagement der Zukunft. Strategieumsetzung treiben, Agilität ermöglichen, Individualität schaffen. München: Vahlen.

Artikel:

Hackl, B. (2017): Innovationsfähigkeit, Wirtschaft + Weiterbildung, 4 (17).

Hackl, B. / Baumann, D. (2017): Die Beteiligungsfrage, Human Resource Manager, 4 (17).

Hackl, B./Hasebrook, J. (2017): Digitalisierung – der HR.Bereich ist gefordert, Personalmagazin, 4 (17), S. 36-38.

Hackl, B. (2016): Unternehmen sehen Mitarbeiterbefragungen immer noch als Pflichtaufgabe, HR Performance, 24(2), S. 10-11

Hackl, B./Friederichs, P./Wagner, M. (2016): Zeitreise nach New Work. Personalmagazin,

17(1), S. 38-39.

Hackl, B. & Gerpott, F. (2015). Mit Widersprüchen umgehen. Personalmagazin, 16(7), 56-57.

Hackl, B. & Gerpott, F. (2015). Mehr Schein als Sein – Warum es mehr inhaltliche Verantwortung von HR braucht. Personalführung, 48(11).

Hackl, B. & Gerpott, F. (2015). Entschlüsseln Sie Ihre Erfolgs-DNA: Innovative Mitarbeiterbefra-gungen nutzen. HR Performance, 23(4), 44-45.Hackl, B., Gerpott, F., Malessa, M. & Jeckel, P. (2015). Auf dem Weg zur Agilität. Personalmagazin, 16(02), 30-32.

Hackl, B. (1/2015): Inwieweit haben Sie die Ästhetik in Ihr Führungshandeln integriert? Harvard Business Manager, 38 (01).

Gerpott, F. & Hackl, B. (2015). Die prekäre Position älterer Erwerbstätiger: Eine

empirische Untersuchung der Umsetzung und Bewertung von Personalinstrumenten aus

Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht. In: W. Matiaske (Hrsg.): Zentrum und Peripherie.B

Band 10. Baden-Baden: Nomos.

Hackl, B. & Gerpott, F. (2014). Entschlüsseln Sie Ihre Erfolgs-DNA: Innovative Mitarbeiterbefragungen nutzen. HR Performance, 22(12), ##-##.

Hackl, B., Gerpott, F. & Vacek, E. (2014). Nur gemeinsam stark: Warum agile Führung mit einer nachhaltigen Lernkultur verknüpft werden muss. Personalführung, 47(6), 34-41.

Hackl, B., Hasebrook, J. & Gerpott, F. (2014). Vom „Nobody“ zum „Know-Body“. Wie Personaler ältere Mitarbeiter missverstehen. HR Performance, 22(4), 26-28.

Hackl, B. & Hasebrook, J. (2014). Veränderte Führungslandschaft. Sonderbeilage Personalmagazin. März 2014.

Hackl (2014). Fallstudienbegutachtung – Performance Management Systeme. Harvard Business Manager, 37(03).

Hackl, B. (2014): Kommentar zu Performance-Management Systemen, Harvard Business Manager, 37(04), 6-9.

Hackl, B. & Gerpott, F. (2014). Exklusivstudie Personal: Was machen eigentlich ihre Personaler? Harvard Business Manager, 37(02), 6-9.

Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft (2014). Argumentation: Best Practices zur Gewinnung und Bindung hochqualifizierter Mitarbeiter.München: baymevbm.

Hackl, B. & Gerpott, F. (2013). Exzellentes Personalmanagement. Erfolgreich Mitarbeiter gewinnen. HR Performance Sonderbeilage „Recruiting“, 21(07), 10-12.

Gerpott, F., Hackl, B. & von Schirach, C. (2013). Attraktiver werden – für alle. Personalmagazin, 14(8), 28-31.

Berichte und Interviews

Manager Seminare, 4/17, Interview zu New Work

blog.zukunft-personal.de/de/2017/03/02/unternehmen-hinken-den-erwartungen-an-new-work-hinterher/

Huffington Post, 05.04.2017, Buchpräsentation New Work

Handelsblatt, Trendreport April 2017, Buchpräsentation New Work

Human Resource Manager, 05/2016

Manager Seminare, 04/2016

Mehr Wunsch als Wirklichkeit (pdf, 0,08 Mb)

01.02.2016, One to One

Studie: New Work steigert Arbeitgeberattraktivität (pdf, 0,11 Mb)

02.02.2016, ap-verlag.de

Studie: New Work steigert Arbeitgeberattraktivität (pdf, 0,04 Mb)

02.02.2016, mittelstand-nachrichten.de

New Work steigert Arbeitgeberattraktivität (pdf, 0,12 Mb)

02.02.2016, haufe.de

Studie: New Work steigert Arbeitgeberattraktivität (pdf, 0,04 Mb)

09.02.2016, computerpartner.at

Kaum Mitarbeiterbeteiligung bei Strategieentwicklung (pdf, 0,04 Mb)

02.02.2016, markenartikel-magazin.de

TV Regio, 10/2015: Interview

HR Performance, 5/2015: Interview

Personal Süd, 19.05.2015, in unterschiedlichen Medien

Textilwirtschaft, 17.10.2014: Veränderungen im Personalmanagement.

Lebensmittelzeitung,, 16.10.2014: BabyBoomer werden abgehängt.

Unternehmerzeitung, 05.2015

Schwäbische Zeitung, 03.2013

Vereinigung der Bayrischen Wirtschaft,5/2014: Best Practices Mitarbeitergewinnung u

–bindung

Messe Zukunft Personal. 5/2015: New Work

Textilwirtschaft, 17.10.2014: Veränderungen im Personalmanagement.

Lebensmittelzeitung,, 16.10.2014: BabyBoomer werden abgehängt.

Unternehmerzeitung, 05.2015

Schwäbische Zeitung, 03.2013: Kreative Ideen für das Personalmanagement

Vereinigung der Bayrischen Wirtschaft,5/2014: Best Practices Mitarbeitergewinnung und –bindung

Vereinigung der Bayrischen Wirtschaft, 6/2013: Podiumsdiskussion Zukunft der Arbeitswelt

Messe Zukunft Personal. 5/2015: New Work und Herausforderungen für HR

Randstadt. 5/2015: Zukunft des Personalmanagements

Aktuelle Projekte

  • Führungsstudie: Agile Organisation, kooperative Führung, leistungsbereite Mitarbeiter und eine dazu passende digitale Infrastruktur: Neue Arbeit - neue Führung
  • Spannende Diskussionsrunde im Rahmen unserer Buchvorstellung "New Work - Auf dem Weg in eine neue Arbeitswelt" bei der Deutschen Telekom. Mehr dazu.
  • Anstehende Vorträge zu New Work, Digital Leadership und Zukunft HR:

Führungszirkel, Hessische Landesbank, Frankfurt, 24. Januar 2018

• New Work im Krankenhausumfeld, Krankenhaus Kongress, Hannover, 03. Mai 2018

  • Vergangene Vorträge zu New Work, Digital Leadership und Zukunft HR (eine Auswahl):

Happy Participation!, Management Circle, Frankfurt, 18. Oktober 2017.

• Kunde, Mitarbeiter und Innovationsprozesse, Storck GmbH, Berlin, 24. Juli 2017.

• Neugestaltung der Personalentwicklung, Management Kreis, 22. Juni 2017.

• Führungsimpulse, ZF AG, Friedrichshafen, 31. Mai 2017.

• Buchvorstellung New Work, Deutsche Telekom, Köln, 22. Mai 2017.

• New Work - Route, E-Think Tank, Hamburg, 11. Mai 2017.

• New Work Agenda, XING-Forum, Zukunft Personal, Stuttgart, 10. Mai 2017.

• Wandel des Unternehmens, Energieverband, Berlin 26. Januar 2017.

• Führung ohne Hierarchie, Staatskanzlei, München, 11. Januar 2017 und 18. Februar2017, Tegernsee.

• BerlinThesen zu New Work, Ada Lovelace Festival der Wirtschaftswoche, 13. Oktober 2016. Mehr dazu.

  • Aktuelle Forschungsprojekte: Deutsche Telekom AG und Prof. Dr. Benedikt Hackl finalisieren neueste Studie zu New Work und deren betriebswirtschaftlicher Relevanz; Teamstudie und FK-MA-Vergleich zu Treiber der Mitarbeiterperformance; New Work Performance Studie, gemeinsam mit dem HCC-Club, München und dem Personalmagazin
  • laufende Projekte: Industrieunternehmen - Mitarbeiterbefragung mit den Stellhebeln Leistung, zukünftiges HR und neuer Steuerungslogik; Dienstleistungsunternehmen Workshopreihe zu Führung und Agilität; Energieunternehmen Aufbau qualitatives Personalmanagement; Verband Weiterentwicklung Geschäftsmodell

Research Insights

  • DVGW energie | wasser-praxis, Spezial zur gat | wat in Köln, 11/2017.
  • Südkurier, 19.10.2017: Arbeit 2030. Link.
  • Handelsblatt, 22.07.2017: Eine Stimme für den Chef. Link.
  • Huffington Post - Buchrezension: Hackl/Wagner/Attmer/Baumann - New Work. Link.
  • Artikel Süddeutsche Zeitung, 22./23.10.2016: Der erleuchtete Mitarbeiter, Wirtschaft, S. 23. Link
  • Personalführung 6/17: Hackl/Hasebrook - Die Neuvermessung der Personalentwicklung, New Work erfordert neue Kompetenzen, S. 16-23.
  • Harvard Business Manager Edition Personalmanagement 2/17: Hackl/Gerpott - Was machen eigentlich Ihre Personaler? Link.
  • Aktuelle Artikel Human Resource Manager, Personalmagazin und Wirtschaft + Weiterbildung 4/17: Hackl/Baumann - Die Beteiligungsfrage, HRM, 4,17 Hackl/Hasebrook - Der HR-Bereich ist gefordert: Über die HR-Implikationen der Digitalisierung, Personalmagazin, 4, 17, Hackl - Innovationsfähigkeit, Wirtschaft+Weiterbildung, 4, 17

Für Fragen zu den einzelnen Artikeln wenden Sie sich gerne an uns: analyse@hr-impulsgeber.de

referenzen