Kontakt

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HR|Impulsgeber ist impulsgebend, kreativ, innovativ, wissenschaftlich und beratungserfahren.

Wir freuen uns von Ihnen zu hören!


Prof. Dr. Benedikt Hackl | Vorsitzender Forschungscluster HR|Impulsgeber

Direktor des Forschungszentrums Management Analytics - Institut für Digitalisierung, Agilität und Führun
Professor für Unternehmensführung und Personal
Gastprofessor University of Panjim, Indien
Langjährige Führungs- und Projekterfahrung im Personal- und Strategieumfeld
Schwerpunkte: Führung, Entwicklung HR-Bereiche, Strategieumsetzung und Mitarbeiterbefragungen;

E-Mail: hackl@hr-impulsgeber.de


Kristina Klessmann M.A. | Organisationsbegleitung und Teamskilling

Schwerpunkte: Moderation, Organisationsanalyse, Coaching, Scrum;

E-mail: klessmann@hr-impulsgeber.de


Franziska Quoss B.A. | Umfragen und Datenanalyse

Schwerpunkte: Mitarbeiterbefragungen, Datenanalyse, Strukturierung; Leidenschaft für Strukturgleichungsmodelle;

E-Mail: analyse@hr-impulsgeber.de


Dr. Alexander von Kotzbue | Organisationsbegleitung und Public Sector

Schwerpunkte: Geschäftsmodellentwicklung Verband, Politische Beratung, ImpulsThink

E-Mail: vonkotzbue@hr-impulsgeber.de

Kontakt: +49 176 80140044


Aktuelle Projekte

  • Aktuelle Forschungsprojekte: Neben ständigen laufenden New Work - Studien beschäftigen wir uns derzeit mit der Kultur und Leistungsfähigkeit von Leitungsteams
  • laufende Projekte: Industrieunternehmen - Mitarbeiterbefragung mit den Stellhebeln Leistung, zukünftiges HR und neuer Steuerungslogik; Dienstleistungsunternehmen – Workshopreihe zu Führung und Agilität; Energieunternehmen – Aufbau qualitatives Personalmanagement; Verband – Weiterentwicklung Geschäftsmodell; Energieunternehmen - Weiterentwicklung der Management-, Führungs- und Steuerungsinstrumente vor dem Hintergrund New Work - Potentiale;
  • Führungsstudie: Agile Organisation, kooperative Führung, leistungsbereite Mitarbeiter und eine dazu passende digitale Infrastruktur: Neue Arbeit - neue Führung
  • Anstehende Vorträge zu New Work, Digital Leadership und Zukunft HR:
      • New Work im Krankenhausumfeld, Krankenhaus Kongress, Hannover, 03. Mai 2018.
      • Arbeitskreis New Work, Berlin, 13. Mai 2018
      • Management Zirkel, Stuttgart, 27. Juni 2018
      • ThinkTank "Wertvoll Führen" 23. November 2018
  • Vergangene Vorträge zu New Work, Digital Leadership und Zukunft HR (eine Auswahl):
      • Führungszirkel, Hessische Landesbank, Frankfurt, 24. Januar 2018.
      • Organisationale Revolution und neue Produktivitätspotentiale. 1. St. Galler New Work Forum, 10. Januar 2018.
      • Happy Participation!, Management Circle, Fankfurt, 18. Oktober 2017.
      • Kunde, Mitarbeiter und Innovationsprozesse, Storck GmbH, Berlin, 24. Juli 2017.

Research Insights

  • Mercer und HR|Impulsgeber, 20.03.2018: Veröffentlichung einer gemeinsamen Studie zum Digitalisierungsgrad deutscher Unternehmen und der Ableitung von Handlungsimplikationen aus einer umfassenden Team-Studie. Die Studie senden wir Ihnen auf Anfrage gerne zu: analyse@hr-impulsgeber.de
  • Upcoming - Personalführung 5/18: Schmaler Grat zwischen Führung und Beteiligung. Die Zukunft der Hierarchie im Zeichen von New Work, DGFP
  • Ostschweiz am Sonntag/tagblatt.ch, 14.01.2018: Schöne neue Arbeitswelt. Link.
  • DVGW energie | wasser-praxis, Spezial zur gat | wat in Köln, 11/2017.
  • Südkurier, 19.10.2017: Arbeit 2030. Link.
  • Handelsblatt, 22.07.2017: Eine Stimme für den Chef. Link.

  • Huffington Post - Buchrezension: Hackl/Wagner/Attmer/Baumann - New Work. Link.
  • Artikel Süddeutsche Zeitung, 22./23.10.2016: Der erleuchtete Mitarbeiter, Wirtschaft, S. 23. Link
  • Personalführung 6/17: Hackl/Hasebrook - Die Neuvermessung der Personalentwicklung, New Work erfordert neue Kompetenzen, S. 16-23.
  • Harvard Business Manager Edition Personalmanagement 2/17: Hackl/Gerpott - Was machen eigentlich Ihre Personaler? Link.
  • Aktuelle Artikel Human Resource Manager, Personalmagazin und Wirtschaft + Weiterbildung 4/17:Hackl/Baumann - Die Beteiligungsfrage, HRM, 4,17 Hackl/Hasebrook - Der HR-Bereich ist gefordert: Über die HR-Implikationen der Digitalisierung, Personalmagazin, 4, 17, Hackl - Innovationsfähigkeit, Wirtschaft+Weiterbildung, 4, 17

Für Fragen zu den einzelnen Artikeln wenden Sie sich gerne an uns: analyse@hr-impulsgeber.de

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