Unsere Denk- Diskussions- und Bewegungsansätze sind

• Wissenschaftlich fundiert.
• Vom Interesse am Fall getrieben.
• Daten sind nicht gleich Daten, es gilt diese nach strikten Kriterien zu prüfen.
• Vertraulichkeit, Respekt und Zusammenarbeit.
• Fundierte Methoden, Problemlösungskompetenzen und umfassende Führungs- und Beratunserfahrungen.
• Sinnhaftigkeit.
• Lust auf Problemlösung.

Forschen, Positionen einnehmen und gewonnene Erkenntnisse in die Praxis umsetzen… Das ist das Ziel von HR | Impulsgeber und dem Forschungscluster unter Leitung von Prof. Dr. Hackl.

Worauf wir größten Wert legen:

• Wissenschaftlichkeit und Innovation:
  Wir verwenden ausschließlich Instrumente, die auf dem aktuellen wissenschaftlichen Stand basieren und aus unserer Forschung abgeleitet sind. In unseren wissenschaftlichen Arbeiten suchen wir nach innovativen Lösungen und gehen dafür auch neuartige Wege.
• Direkte Verbesserung:
  Wir sind ein anwendungsorientiertes Team mit ausgeprägter Praxis- und Beratungserfahrung. Unser Anspruch ist die Ableitung und Nachhaltung konkreter Maßnahmen und Management-Implikationen aus gewonnen Erkenntnissen.
• Individualisierung:
  Wir arbeiten bei allen Themen mit modularisierten Konzepten. Dadurch fokussieren wir uns auf das Unternehmen und wenden nur Stellhebel an, die für dieses relevant sind.
• Starkes Netzwerk:
  Wir sind in ein enges Netzwerk aus Wissenschafts- und Praxiskontakten eingebunden, um sowohl höchste Datensicherheit bei der IT-Infrastruktur als auch die notwendige umfassende Fachexpertise zu garantieren.

Was wir damit in unseren Projekten erreichen möchten

• Prozessoptimierung:
  Wir identifizieren Optimierungspotenziale bezüglich Ihrer internen Prozesse, indem wir diese ganzheitlich und unter Berücksichtigung neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse betrachten.
• Produktivitätssteigerung:
  Durch die Identifikation von zentralen Stellhebeln und erfolgskritischen Bausteinen zeigen wir Ihnen Möglichkeiten für eine deutliche Steigerung von Produktivität und Mitarbeiterengagement auf.
• Fachkräftesicherung:
  Wir liefern Ihnen generationenspezifische Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement für eine bessere Positionierung auf dem Bewerbermarkt und eine höhere Mitarbeiterbindung.
• Risikominderung:
  Mit Hilfe übersichtlicher und einfach zu bedienender Kontroll-Instrumente werden Sie in der Lage sein, frühzeitig Risiken und Potenziale für Verbesserungen zu erkennen.