New Work Organizations

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Im Team des Forschungs- und Beratungsclusters
Prof. Dr. Benedikt Hackl, Dr. Alexander von Kotzebue, M.A. Kristina Klessmann, M.A. Dominik Baumann, B.A. Franziska Quoß

Aktuelle Projekte

 

  • Gemeinsame Studie Zeitschrift für Personalführung und HR|Impulsgeber zu New Work, Personalführun Heft November 18
    Studie New Work

     
  • Aktuelle Forschungsprojekte: Neben ständigen laufenden New Work - Studien beschäftigen wir uns derzeit mit der Kultur und Leistungsfähigkeit von Leitungsteams
  • laufende Projekte: Digitalunternehmen - Route to New Work, Organisationsanalyse zu neuer Organisationslogik; Industrieunternehmen - Mitarbeiterbefragung mit den Stellhebeln Leistung, zukünftiges HR und neuer Steuerungslogik; Dienstleistungsunternehmen – Workshopreihe zu Führung und Agilität; Energieunternehmen – Aufbau qualitatives Personalmanagement; Verband – Weiterentwicklung Geschäftsmodell; Energieunternehmen - Weiterentwicklung der Management-, Führungs- und Steuerungsinstrumente vor dem Hintergrund New Work - Potentiale;
  • Führungsstudie: Agile Organisation, kooperative Führung, leistungsbereite Mitarbeiter und eine dazu passende digitale Infrastruktur: Neue Arbeit - neue Führung
  • Anstehende Vorträge zu New Work, Digital Leadership und Zukunft HR:
      • Bayerische Staatskanzlei, Lehrgang – Führung ohne Hierarchie, 20. November 2018.
      • ThinkThougt "Wirkungsvoll Führen", Ulm, 23. November 2018.
  • Vergangene Vorträge zu New Work, Digital Leadership und Zukunft HR (eine Auswahl):
      • Die Zeit – Kongress: New Work & Style, 24. Oktober 2018.
      • Philipp Lahm und Prof. Hackl, International Football Summit, 04. September 2018.
      • Bayerische Mittelstandstagung, BMW Forum, München, 12. Juli 2018.
      • Management Zirkel, Stuttgart, 27. Juni 2018.
      • New Work im Krankenhausumfeld, Krankenhaus Kongress, Hannover, 03. Mai 2018.
      • Arbeitskreis New Work, Berlin, 13. Mai 2018.
      • Führungszirkel, Hessische Landesbank, Frankfurt, 24. Januar 2018.
      • Organisationale Revolution und neue Produktivitätspotentiale. 1. St. Galler New Work Forum, 10. Januar 2018.
      • Happy Participation!, Management Circle, Fankfurt, 18. Oktober 2017.
      • Kunde, Mitarbeiter und Innovationsprozesse, Storck GmbH, Berlin, 24. Juli 2017.

Research Insights

 

    

  • Quick Check New Work im Magazin Personalführung, Ausgabe 4/2018. Hackl/Hasebrook/Baumann. Link zum Quick Check.        
     
  • A twinkle-toed elephant: How New Work in India spreads. Hackl/Nirmala/Servatius. Artikel zur New Work-Studie in Indien.
     
  • Mercer und HR|Impulsgeber, 20.03.2018: Veröffentlichung einer gemeinsamen Studie zum Digitalisierungsgrad deutscher Unternehmen und der Ableitung von Handlungsimplikationen aus einer umfassenden Team-Studie. Die Studie senden wir Ihnen auf Anfrage gerne zu: analyse@hr-impulsgeber.de
  • Personalführung 5/18: Schmaler Grat zwischen Führung und Beteiligung. Die Zukunft der Hierarchie im Zeichen von New Work, DGFP
  • Ostschweiz am Sonntag/tagblatt.ch, 14.01.2018: Schöne neue Arbeitswelt. Link.
  • DVGW energie | wasser-praxis, Spezial zur gat | wat in Köln, 11/2017.
  • Südkurier, 19.10.2017: Arbeit 2030. Link.
  • Handelsblatt, 22.07.2017: Eine Stimme für den Chef. Link.
  • Huffington Post - Buchrezension: Hackl/Wagner/Attmer/Baumann - New Work. Link.
  • Artikel Süddeutsche Zeitung, 22./23.10.2016: Der erleuchtete Mitarbeiter, Wirtschaft, S. 23. Link
  • Personalführung 6/17: Hackl/Hasebrook - Die Neuvermessung der Personalentwicklung, New Work erfordert neue Kompetenzen, S. 16-23.
  • Harvard Business Manager Edition Personalmanagement 2/17: Hackl/Gerpott - Was machen eigentlich Ihre Personaler? Link.
  • Aktuelle Artikel Human Resource Manager, Personalmagazin und Wirtschaft + Weiterbildung 4/17:Hackl/Baumann - Die Beteiligungsfrage, HRM, 4,17 Hackl/Hasebrook - Der HR-Bereich ist gefordert: Über die HR-Implikationen der Digitalisierung, Personalmagazin, 4, 17, Hackl - Innovationsfähigkeit, Wirtschaft+Weiterbildung, 4, 17

Für Fragen zu den einzelnen Artikeln wenden Sie sich gerne an uns: analyse@hr-impulsgeber.de

FORSCHUNG. POSITIONEN. ANWENDUNG

 

 

  • HR2020 – Strategieumsetzung, Agilität und Individualisierung adressieren
  • Führungskultur
  • New Work
  • Unternehmensstrategie
  • Mitarbeitermotivation

 

 

Strategieumsetzung | Prozessagilität | Kreativproduktivität
HR|Impulsgeber ist ein Forschungs- und Beratungsscluster unter dem wissenschaftlichen Vorsitz von Prof. Dr. Benedikt Hackl.

Ziel des Clusters ist die Entwicklung von Managementimplikationen und Bearbeitungswegen zentraler Handlungsfelder, insbesondere in den Themen New Work, Strategie und Personalmanagement der Zukunft.

Mit diesen Ergebnissen wird in der Praxis eine fundierte Beratungs- und Umsetzungsarbeit in den Bereichen Führung, Teamperformance, Mitarbeiterbefragungen und Aufbau Personalmanagement angeboten.

Aus dieser Kombination von anwendungsorientierter Wissenschaft und Praxis ergibt sich die Leitidee unserer Arbeit: Forschung. Positionen. Anwendung.

 

IDEEN KALEIDOSKOP

New Work. Veränderte Leistungslogik. Digitales HR.
Diskutieren und entwickeln Sie neue Impulse mit uns.

DESIGN THINKING

New Work. Veränderte Leistungslogik.
Digitales HR.
Führungsstudie „Neue Arbeit – neue Führung“

Unser Anspruch

Fundieren. Verstehen. Querdenken.
Profitieren Sie von unternehmensspezifischen Problemlösungen in den Themenfeldern Organisationsanalyse, Führungskräfteentwicklung und HR der Zukunft.

Referenzen

Zusammenarbeiten. Entwickeln. Umsetzen.
Gewinnen Sie einen Eindruck über unsere Partner, Kunden und Netzwerke.

Publikationen

Vordenken. Mitdiskutieren. Eintauchen.
Lassen Sie sich durch Impulse aus unserer Projekt- und Forschungsarbeit inspirieren.

Projekte / Impressionen

Überzeugend. Lebendig. Authentisch.
Erleben Sie uns - in Projekten, bei Vorträgen, im persönlichen Gespräch.

NEw Work

Auf dem Weg in eine neue Arbeitswelt

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  • Unternehmensstrategie
  • Mitarbeitermotivation

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