New Team Organizations

Im Team des Forschungszentrums Management Analytics und HR|Impulsgeber
Prof. Dr. Benedikt Hackl, Dr. Alexander von Kotzebue, M.A. Dominik Baumann, M.A. Franziska Quoß, B.A. Lisa Himmel,

Institut HR | Impulsgeber

HR|Impulsgeber ist ein Forschungs- und Beratungsscluster unter dem wissenschaftlichen Vorsitz von Prof. Dr. Benedikt Hackl.

Ziel des Clusters ist die Entwicklung von Managementimplikationen und Bearbeitungswegen zentraler Handlungsfelder, insbesondere in den Themen New Work, Strategie und Personalmanagement der Zukunft.

Mit diesen Ergebnissen wird in der Praxis eine fundierte Beratungs- und Umsetzungsarbeit in den Bereichen Führung, Teamperformance, Mitarbeiterbefragungen und Aufbau Personalmanagement angeboten.

Aus dieser Kombination von anwendungsorientierter Wissenschaft und Praxis ergibt sich die Leitidee unserer Arbeit:

Forschung. Positionen. Anwendung.

Denken

Aktuelle Projekte

DFB-Beteiligungsprozess: Impulsbefragung und Design-Thinking Shops, ab 12/20, Leitung: Célia Šašić und Philipp Lahm 

Team-Analysen in Zeiten von Distanz-Arbeit und Identitätsherausforderungen

Hierarchy Wall: Ideentracking im Unternehmen

Gemeisam mit zeb: Agilitätsstudie mit den Schwerpunkten Innovation und Steuerung

PersonalleiterInnen-Studie

Bücher:

Hasebrook, J./Hackl,B,: Team-Mind. Die Kunst Teams zu führen, Springer, erscheint im Dezember 2019.

Hackl,B. et. Al. (2017): New Work – Managementimplikationen für die neue Arbeitswelt, Springer, 2017.

Hackl, B. & Gerpott, F. (2015). HR 2020: Personalmanagement der Zukunft. Strategieumsetzung treiben, Agilität ermöglichen, Individualität schaffen. München: Vahlen.

Aktuelle Veröffentlichungen und Beiträge

Hackl, B. et. Al. (2020): Employer Branding – kleines Missverständnis mit grosser Wirkung, Personalmagazin, 10/2020.

Hackl, B. et. Al. (2020): Intro-Strategien nach Corona, in Handelsblatt-Karriere, https://www.karriere.de/meine-s         kills/gastbeitrag-zur-coronakrise-warum-in-der-teamleistung-die-neue-hoffnung-steckt/25731204.html

Hackl, B. et. Al. (2020): Die Teamleistung sinkt stark, Covid-19 Studie, Personalmagazin, 06/2020.

Hackl, B. et. Al. (2020): Starke Führung, starke Teams, Personalmagazin, 01/2020

Personalmagazin, 9/20: Kleines Missverständnis mit grosser Wirkung, die Arbeitgeber-Branding Falle.

Personalführung, 9/20: Mehr Anstrengung, weniger Erfolg: Führungskräfte führen Ihre Teams in die falsche Richtung. 

Personalmagazin, 6/20: In der Pandemie sinkt die Leistung.

FAZ, Partizipation von Mitarbeitern: Demoktatie im Büro https://www.faz.net/aktuell/karriere-hochschule/buero-co/partizipation-der-mitarbeiter-demokratie-im-buero-16800958.html

Handelsblatt/Karriere zu Intro-Strategien nach Corona/April 2020                                   https://www.karriere.de/meine-skills/gastbeitrag-zur-coronakrise-warum-in-der-teamleistung-die-neue-hoffnung-steckt/25731204.html

Springer-Verlag 04/20: Team-Mind und Teamleistung, Teams zwischen Management, Märchen und Arbeitsprozessen, Die Kunst im Team zu denken.

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Aktuelle Keynotes

Keynotes:

19.11.2020 Teams! Performance! Innovation!, Summit, München 

20.09.2020 EBS-Symposium: HR-Panel, digital

27.11. Mentions on Innovation, GF, Wien.

11.10. Führungsimpulse von Philipp Lahm und Benedikt Hackl, München.

16.09. Mentions on Innovation, zero360, Berlin.

04.07. Neue Innovationspotentiale – Best Practices aus Unternehmen und Verwaltungen – SIGI  Syndicat Intercommunal de Gestion Informatique, Luxemburg.

12.04. Bayerisches Staatsministerium für Digitales.

11.04.2019 Denkimpulse, Stuttgart.

28.03.2019 Schloss Hohenkammern.

Entwickeln

Aktuelle Beratungsprojekte

DFB-Beteiligungsprozess: Impulsbefragung und Design-Thinking Shops, ab 12/20, Leitung: Célia Šašić und Philipp Lahm 

Team-Analysen, Ameos-Klinikgruppe, 5.000 MA, 2020.

Konzeption und Auswertung Beteiligungsprozess Post-Corona, Energieunternehmen, 3.000 MA, 2020.

Externe Leitung Level 1 – Führungskräfteentwicklungsprogramms, Unternehmensberatung, 25.000 Mitarbeiter, 2020/2021.

Neues Führungs- und Steuerungssytem mit Teamfokus, Energieunternehmen Konzeption neuer Lern- und Personalentwicklungsansätze, Industrieunternehmen, 7.200 Mitarbeiter, 2020.

Aktuelle Publikationen

Aus der Wissenschaft für die Praxis gibt dieses inhaltlich breit aufgestellte Buch fundierte, richtungsweisende und praxisnahe Antworten auf Fragen zum Thema „Team“.